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Mon approche


Guidée par la volonté de vous aider à trouver votre juste place, mon approche est résolument tournée vers le déploiement de votre potentiel et l’affirmation de votre personnalité, aussi singuliers soient-ils.

Je vous accompagne avec bienveillance et clairvoyance dans vos prises de conscience, dans la définition d’objectifs précis et dans votre passage à l’action.

Travailler avec moi, c’est accepter de faire de sa vulnérabilité une ressource, c’est reprendre le pouvoir sur ses doutes, c’est affirmer ses choix et sa singularité. A l’issue de votre parcours, vous révélez et libérez votre puissance.

Ma méthode


Je m’appuie dans ma pratique sur des outils issus du coaching et du développement personnel. Ma créativité, mon intuition et mon expérience font ma signature.


Chaque coaching comprend :

  • L’identification de vos objectifs et de leurs critères d’atteinte, en lien avec ceux de votre DRH ou N+1, si votre entreprise finance le coaching
  • La remise du contrat d’objectifs, véritable feuille de route de l’accompagnement, avec un nombre de séances défini à l’avance
  • Un temps d’intersession de 2 à 3 semaines pour intégrer et mettre en œuvre les avancées du coaching
  • La livraison, le cas échéant, de fiches ou de supports d’explications sur les thèmes traités en séance
  • Une séance de bilan pour clôturer l’accompagnement.


Nous créons une alliance, avant tout fondée sur la confiance.

  • Chaque action menée au cours de l’accompagnement est expliquée.
  • Chaque séance se déroule dans le plus strict respect de la confidentialité de nos échanges.

02.

Les étapes de votre coaching

La séance diagnostic


Une séance offerte pour :

  • Faire connaissanceVérifier que votre besoin relève bien du coaching
  • Répondre à vos questions
  • Choisir votre parcours de coaching

La 1ère séance


Elle se déroule en présence de votre DRH ou N+1, si votre entreprise finance le coaching.

C’est une étape importante, elle permet de clarifier :

  • Vos objectifs de coaching
  • Les résultats que vous voulez atteindre
  • Vos critères de réussite
  • Ce que vous attendez de notre relation durant le coaching

Le cœur du coaching


Chaque coaching est différent mais le processus de chaque séance, d’une durée de 75 minutes, est identique.


Chaque séance démarre par trois questions :

  • Quel est votre état d’esprit aujourd’hui ?
  • Que s’est-il passé depuis la dernière séance ?
  • Que voulez-vous aborder aujourd’hui ?


Chaque séance se clôture par deux questions clés :

  • Quels enseignements tirez-vous de notre séance ?
  • Que décidez-vous de mettre en place pour la prochaine fois ?

02.

La séance bilan


La dernière séance permet de valider votre progression.

Elle se déroule en présence de votre DRH ou N+1, si votre entreprise finance le coaching.

C’est vous qui faîtes le bilan du coaching : vous évaluerez l’atteinte de votre objectif et miserez sur les nouvelles ressources que vous avez activées.

Faisons connaissance et échangeons sur vos attentes au cours d’une séance diagnostic. Elle dure une demie-heure et vous est offerte !

Mes valeurs

La singularité

Je coache des personnes singulières de manière singulière. La singularité est une force.

La clairvoyance

Je détecte, avec acuité et empathie, vos modes de fonctionnement. Je vous amène à en prendre conscience pour avancer.

L’engagement

Je m’engage à vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs. Je suis présente à vos côtés à chaque étape de votre cheminement.

L’authenticité

Je suis transparente dans ma méthode de travail et sincère dans ma démarche. Plus que tout, je reste fidèle à mes valeurs.