Je m’appuie dans ma pratique sur des outils issus du coaching et du développement personnel. Ma créativité, mon intuition et mon expérience font ma signature.

Chaque coaching comprend :

• L’identification de vos objectifs et de leurs critères d’atteinte, en lien avec ceux de votre DRH ou N+1, si votre entreprise finance le coaching
• La remise du contrat d’objectifs, véritable feuille de route de l’accompagnement, avec un nombre de séances défini à l’avance
• Un temps d’intersession de 2 à 3 semaines pour intégrer et mettre en œuvre les avancées du coaching
• La livraison, le cas échéant, de fiches ou de supports d’explications sur les thèmes traités en séance
• Une séance de bilan pour clôturer l’accompagnement.

Nous créons une alliance, avant tout fondée sur la confiance.

• Chaque action menée au cours de l’accompagnement est expliquée.
• Chaque séance se déroule dans le plus strict respect de la confidentialité de nos échanges.